Standard vilkår
for organisasjoner på Shareitfair

7. desember 2023

Våre standard vilkår beskriver samarbeidet mellom organisasjoner (Mottakere) og Shareitfair AS (Plattformen).
Partene samarbeider for å skape en mer bærekraftig framtid og forplikter seg til å følge Fundraising Norges atferdsnorm, sist revidert 20. januar 2023.

I god samarbeidsånd har vi definert følgende punkter:

Definisjoner:

• Mottaker – Frivillig/Ideell organisasjon, stiftelse eller aksjeselskap som gir hele overskuddet til ideelle formål jfr. vedtektene til aksjeselskapet.

• Plattformen – En app-basert plattform for alle som vil gjøre verden til et litt bedre sted. Plattformen kommer i en webutgave innen 2024.

• Privatpersoner og Bedrifter – Personer og Bedrifter som kan bruke Vipps til betalinger.

• Offentlig informasjon – Offentlig informasjon samles inn av Plattformen og verifiseres og suppleres av Mottaker.

1 Formål

• Plattformen vil legge til rette for at Privatpersoner og Bedrifter kan følge Mottaker via Plattformen og gi økonomisk støtte direkte til Mottakers aktiviteter via Vipps.

• Aktivitetene må være knyttet til et eller flere bærekraftsmål.

2 Partenes bidrag

Plattformen skal bidra med følgende:

  • Videreutvikle og operere plattformen for økt privat giverglede.

    Hjelpe Mottaker til å lage profil og etablere aktiviteter som kan motta finansiell støtte fra Privatpersoner og Bedrifter på plattformen.

  • Tilby Mottaker en enkel løsning for oppdatering og endring av informasjon og support med kort responstid.

  • Gi support til ansatte hos Mottaker som anvender Plattformen som privatpersoner.

  • Informere Mottakere om endringer i Standard vilkår.

  • Plattformen skal lansere i en webutgave 1Q 2025.

Mottaker skal bidra med følgende:

  • Ansvar for korrekt beskrivelse av egen virksomhet og generelle eller spesifikke aktiviteter som publiseres på Plattformen.

  • Verifisere og supplere offentlig informasjon på forespørsel fra Plattformen.

  • Gi nødvendige opplysninger om Vipps-konto til Plattformen slik at overføringen kan skje direkte fra Privatperson til Mottaker.

  • Sørge for at Plattformen har siste utgave av årsrapport og årsregnskap til Mottaker.

  • Sørge for at minst en ansatt - helst flere- - laster ned og er innom Plattformen minst en gang pr uke som privatperson. Den/de ansatte som bruker Plattformen skal ha profilbilde og bio som forteller at vedkommende jobber hos Mottaker.

3 Partenes rettigheter

Plattformen har følgende rettigheter:

  • Alle immaterielle rettigheter tilhørende Plattformen.

  • Alle markedsmessige og kommersielle rettigheter tilhørende Plattformen.

Mottaker har følgende rettigheter:

  • Rettigheter til publisering av egen virksomhet og aktiviteter via Plattformen.

  • Rettigheter til å motta direkte økonomisk støtte fra Privatpersoner og Bedrifter via Plattformen.

  • Rettighet til co-posting via Instagram-profilen til Plattform.

4 Datautveksling

  • Giver kan få fradrag i skattepliktig inntekt for pengegaver til visse forhåndsgodkjente frivillige organisasjoner og tros- og livssynssamfunn. Plattformen deler giver-data etter ønske fra givere med relevante Mottakere.

  • Data som deles er fornavn, etternavn, e-post, mobilnummer og beløp.

  • Plattformen har ikke fødselsnummer til noen givere, og utveksling av fødselsnummer er derfor en prosess mellom givere og Mottaker for at Mottaker skal være i stand til å rapportere gavene elektronisk til Skatteetaten.

  • Det er ingen annen automatisk dataflyt mellom Plattform og Mottakere på det nåværende tidspunktet.

5 Taushetsplikt

  • Sensitiv og konfidensiell informasjon som partene blir kjent med i forbindelse med samarbeidet skal behandles konfidensielt av partene, og ikke gjøres tilgjengelig for utenforstående uten samtykke fra den annen part.

  • Partene skal ta nødvendige forholdsregler for å sikre at uvedkommende ikke får innsyn i eller kan bli kjent med taushetsbelagt og sensitiv informasjon.

  • Taushetsplikten er ikke til hinder for at opplysningene brukes når ingen berettiget interesse tilsier at de holdes hemmelig, for eksempel når de er alminnelig kjent eller alminnelig tilgjengelig andre steder.

  • Taushetsplikten gjelder også etter at samarbeidet er opphørt. Ansatte eller andre som fratrer sin tjeneste hos en av partene, skal pålegges taushetsplikt også etter fratredelsen om forhold som nevnt ovenfor.

  • For part som er en offentlig virksomhet er taushetsplikt etter denne bestemmelsen ikke mer omfattende enn det som følger av forvaltningsloven eller tilsvarende sektorspesifikk regulering.

  • Taushetsplikt etter denne bestemmelsen er ikke til hinder for utlevering av informasjon som kreves fremlagt i henhold til lov eller forskrift, herunder offentlighet og innsynsrett som følger av offentlighetsloven. Om mulig, skal den andre parten varsles før slik informasjon gis.

6 Lovvalg og verneting

  • Dersom en tvist ikke blir løst ved forhandlinger eller mekling, kan hver av partene forlange tvisten avgjort med endelig virkning ved norske domstoler.

7 Varighet og oppsigelse

  • Begge parter kan si opp samarbeidet skriftlig med virkning innen 5 arbeidsdager